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华媒: 新西兰职场种族多元化有待促进

2019年10月23日 11:12   来源:okex   参与互动参与互动
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  okex10月23日电 据新西兰先驱报中文网报道新西兰最大的职场种族深入分析结果显示尽管新西兰是世界上文化最多元的国家之一但高层决策主要由一个种族的人做出。

  公司高层只有18%非欧裔

  由Champions for Change发布的第二份多元化报告对6.9万名员工进行了种族调查发现公司前三级别的职位中平均只有18%由非欧裔担任。

  与此相应的是2013年的人口普查数据显示非欧裔人口占新西兰人口的26%而且人数还在不断增加。

  多元化报告显示在董事会层面没有任何董事是太平洋岛国或中东/拉美/非洲人只有一小部分董事是毛利人或亚洲人。

  在关键管理职位和一般管理职位级别种族分布更为广泛但欧裔占80%以上。

  但在非管理职位方面60%的员工是欧裔远低于其74%的人口比例。

  致力于促进领导力多元化

  Champions for Change是一个由50多位首席执行官和董事会主席组成的团体致力于促进领导力的多元化。

  其成员包括恒天然、Foodstuffs、新西兰航空公司、奥克兰机场、主要银行、电力和线路公司、奥克兰市议会、奥克兰理工大学以及主要的律师和会计事务所。

  Champions for Change的联合主席、普华永道董事会主席Michele Embling表示对这些发现并不感到意外但追踪这些数据将使企业成员们能够增加其领导团队的多样性以更好地反映新西兰的社会构成。

  有五分之一的人没有回答这些调查问题所以很难收集全面的种族数据。“我们的数据并不完美。”Embling表示明年将致力于改善种族数据收集方式但目前还没有任何目标。

  女性高管人数增加

  第二份多元化报告还显示企业董事会和管理层中的女性人数有所改善。

  参与这两份报告的26家企业的同比数据显示董事会中的女性比例从35%升至39.4%。女性在关键管理岗位的比例从32.4%升至34.1%而其他高管岗位的比例从29.9%升至31%。

  Champions for Change今年的企业会员数量也有所增加今年有39家机构报名加入员工数量从8.3万人增至11.3万人。

  在2019年的39个参与企业中女性在董事会成员中所占比例超过37%在执行官员(关键管理人员)中所占比例为34.6%。相比之下纽交所上市公司的女性董事占22.8%女性高管占23.5%。

  Champions for Change联合主席、西太平洋新西兰分行首席执行官David McLean表示调查结果表明如果领导人把多元化和性别改革作为重点就有可能取得进展。

  Embling说这也表明了努力就会有成果。她说很高兴看到原来的企业取得了明显的进步也很高兴有其他企业加入Champions for Change这个组织。

  该报告还首次披露了个别公司的数据Embling说她很高兴企业成员们愿意分享这些信息。

  “如果我们想要改变那再好不过了。”

  Embling说还有很大的改进空间企业必须确保女性成员的数量是可持续的。“她们会流失——所以关键是有什么继任计划。”这是为了确保有来自基层的女性员工能够待下去。

  Champions for Change还启动了一项试验调查衡量21家企业的性别薪酬差距。即衡量女性薪酬中位数与男性薪酬中位数之间的差距。在一个组织中当男性高管人数更多时通常会显示出巨大的男女薪酬差距。

  Embling表示试验调查将采用与西太平洋银行最近的研究类似的方法。该研究发现西太平洋银行的性别薪酬差距高达30%。

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